Государственный Совет-Хасэ Республики Адыгея
Поиск по сайту | Версия для слабовидящих | Войти
путь на сайтеГлавная / /

 

Госслужба

Госслужба

14 апреля 2010 года, 17:39

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

О Служебном распорядке Аппарата 
Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Адыгея «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», распоряжением Президента Республики Адыгея от 11 января 2005 года № 1-рп «О режиме рабочего времени в органах государственной власти Республики Адыгея»:

1. Утвердить Служебный распорядок Аппарата Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея (прилагается).

2. Сектору кадров Аппарата Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Аппарате Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, со Служебным распорядком Аппарата Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Руководитель Аппарата
Государственного Совета-Хасэ Республики Адыгея
Б.С. Снахов 


г. Майкоп
11 декабря 2006 года
№75-3 рп
 

 

Приложение
к распоряжению
Руководителя Аппарата
Государственного Совета – Хасэ
Республики Адыгея
 от 11 декабря 2006 года № 75-3рп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Аппарата Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея
 
I. Общие положения
 
1. Служебный распорядок Аппарата Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Адыгея «О государственной гражданской службе Республики Адыгея» (далее - Закон Республики Адыгея), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Адыгея (далее - гражданская служба) в Аппарате Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея (далее – Аппарат Государственного Совета – Хасэ).
2. Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в Аппарате Государственного Совета – Хасэ государственного гражданского служащего Республики Адыгея (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в Аппарате Государственного Совета - Хасэ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, в части, не урегулированной Федеральным законом.
4. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.
5. Служебный распорядок является обязательным для гражданских служащих Аппарата Государственного Совета – Хасэ.
 
II. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, увольнение с гражданской службы
 
6. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, нормативными правовыми актами Государственного Совета - Хасэ, Аппарата Государственного Совета - Хасэ и оформляются приказом (распоряжением) Представителя нанимателя.
7. На гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую они претендуют.
8. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ осуществляются по результатам конкурса или без его проведения.
9. Поступление на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ по результатам конкурса осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, утверждаемым распоряжением Председателя Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея.
10. При поступлении на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ конкурс не проводится в следующих случаях:
1) при назначении на должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», замещаемые на определенный срок полномочий;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, на вакантную должность гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, соответствующую его квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
4) при назначении гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения должностей гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, в том числе при реорганизации Аппарата Государственного Совета - Хасэ;
5) при назначении гражданского служащего иного государственного органа на вакантную должность гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения в этом государственном органе должностей гражданской службы или его ликвидации;
6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
11. Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
В каждом конкретном случае решение о проведении конкурса принимается Представителем нанимателя.
12. Рассмотрение кандидатуры гражданина (гражданского служащего) для его поступления на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ без проведения конкурса осуществляется на основании ходатайства соответствующего руководителя (руководителя структурного подразделения Аппарата Государственного Совета - Хасэ).
13. Поступление на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ оформляется приказом (распоряжением) Представителя нанимателя.
14. На основании приказа (распоряжения) Представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ.
15. Изменение существенных условий служебного контракта оформляется в виде письменного дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью служебного контракта.
16. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ, и гражданский служащий при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом, а также соблюдать настоящий Служебный распорядок.
17. При поступлении на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета – Хасэ гражданин (гражданский служащий) предъявляет в сектор кадров Аппарата Государственного Совета - Хасэ (далее - сектор кадров) следующие документы:
1) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением трех цветных матовых фотографий размером 40x60 мм, уголок слева;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые, или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
9) документ об отсутствии у гражданина (гражданского служащего) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, форма которого устанавливается Правительством Российской Федерации;
10) сведения о полученных гражданином (гражданским служащим) доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
18. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при поступлении на гражданскую службу и заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
19. Организацию проверки достоверности представляемых гражданином (гражданским служащим) персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ осуществляет по распоряжению Представителя нанимателя консультант сектора кадров.
20. В случае отрицательных результатов проверки или несоответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом и Законом Республики Адыгея для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину (гражданскому служащему) может быть отказано в поступлении на гражданскую службу в Аппарат Государственного Совета - Хасэ.
21. При заключении служебного контракта гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен:
1) с основными правами и обязанностями гражданского служащего;
2) с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;
3) с должностным регламентом;
4) с настоящим Служебным распорядком.
22. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы, с ним проводится вводный инструктаж по безопасности труда и по соблюдению мер пожарной безопасности в здании Государственного Совета - Хасэ.
23. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии со служебным контрактом, должностным регламентом, нормативными правовыми актами Государственного Совета - Хасэ и Аппарата Государственного Совета - Хасэ.
24. В приказе (распоряжении) Представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
25. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех до шести месяцев.
26. В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, Закона Республики Адыгея, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Адыгея, нормативных правовых актов Государственного Совета - Хасэ и Аппарата Государственного Совета - Хасэ.
27. При неудовлетворительном результате испытания Представитель нанимателя имеет право:
1) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;
2) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в Аппарате Государственного Совета - Хасэ должность гражданской службы.
28. Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.
29. На гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
30. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в секторе кадров Аппарата Государственного Совета – Хасэ.
31. По письменному заявлению гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы консультант сектора кадров обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
32. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами, и оформляются приказом (распоряжением) Представителя нанимателя.
33. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
34. Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение и страховой медицинский полис в сектор кадров.
35. В день увольнения гражданскому служащему выдаются его трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.
36. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией Аппарата Государственного Совета - Хасэ или изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
37. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
38. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
 
III. Основные права и обязанности Представителя нанимателя
 
39. При осуществлении своих прав и обязанностей Представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Адыгея, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея, а также Регламентом Государственного Совета - Хасэ, настоящим Служебным распорядком и иными нормативными правовыми актами Государственного Совета - Хасэ и Аппарата Государственного Совета - Хасэ.
40. Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от гражданских служащих исполнения должностных обязанностей, возложенных на них служебными контрактами, должностными регламентами, нормативными правовыми актами Государственного Совета - Хасэ и Аппарата Государственного Совета - Хасэ, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка;
2) поощрять (награждать) и представлять к поощрению (награждению) в установленном порядке гражданских служащих за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) привлекать гражданских служащих к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарных проступков;
4) реализовать иные права, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Адыгея и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Адыгея, нормативными правовыми актами Государственного Совета - Хасэ и Аппарата Государственного Совета - Хасэ.
41. Представитель нанимателя обязан:
1) обеспечивать гражданским служащим соответствующие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) обеспечивать применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и обеспечивать предоставление им государственных гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея, а также служебными контрактами;
3) обеспечивать гражданским служащим в случаях, предусмотренных Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, а также соответствующие условия их прохождения;
4) соблюдать Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, требования нормативных правовых актов Государственного Совета - Хасэ, Аппарата Государственного Совета - Хасэ и условия служебных контрактов;
5) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Адыгея, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Адыгея;
6) внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих, рассматривать их предложения и заявления по вопросам совершенствования профессиональной служебной деятельности, улучшения условий труда и отдыха, другим вопросам деятельности Аппарата Государственного Совета - Хасэ.
 
IV. Основные права и обязанности гражданских служащих
 
42. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, Федеральным законом, Законом Республики Адыгея, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Адыгея, настоящим Служебным распорядком и заключенными с ними служебными контрактами.
43. Гражданские служащие обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Адыгея, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Республики Адыгея, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Республики Адыгея и обеспечивать их выполнение;
2) исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом, а также иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Государственного Совета - Хасэ и Аппарата Государственного Совета - Хасэ;
3) исполнять распоряжения Председателя Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея и Представителя нанимателя;
4) выполнять обязательства и соблюдать установленные Федеральным законом требования к служебному поведению гражданских служащих;
5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
6) соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией в соответствии с Регламентом Государственного Совета - Хасэ, инструкцией по работе с документами;
7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
8) беречь имущество Аппарата Государственного Совета - Хасэ, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие ресурсы;
9) содержать в порядке и чистоте свое служебное место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
10) соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;
11) соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
13) сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
14) представлять сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
15) предварительно уведомлять Представителя нанимателя о предполагаемом выполнении иной оплачиваемой работы;
16) соблюдать настоящий Служебный распорядок.
 
V. Служебное время и время отдыха. Отпуска на гражданской службе
 
44. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим служебным распорядком либо условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея относятся к служебному времени.
45. В Аппарате Государственного Совета - Хасэ устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. В соответствии с Законом Республики Адыгея "Об охране семьи, материнства, отцовства и детства" работающим матерям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению устанавливается служебная неделя продолжительностью тридцать пять часов с сохранением полной оплаты труда.
46. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.
47. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.
48. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день. В соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и (или) Президента Республики Адыгея выходные дни могут быть перенесены на другие дни.
49. В Аппарате Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея устанавливается следующий режим службы:
1) начало службы – 9.00 часов;
2) окончание службы – 18.00 часов;
3) окончание службы накануне выходного дня (в пятницу) – 17.00 часов;
4) продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней с 9.00 часов до 15.30 часов с перерывом с 13.00 часов до 13.30 часов.
50. Гражданским служащим предоставляется перерыв на обед с 13.00 часов до 13.48 часов продолжительностью 48 минут.
51. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Адыгея могут исполняться в служебное время.
52. Учет использования служебного времени гражданскими служащими осуществляется в соответствующих структурных подразделениях и отражается в табеле учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени гражданских служащих подписываются руководителями структурных подразделений, консультантом сектора кадров и табельщиком.
53. В целях обеспечения деятельности Государственного Совета – Хасэ для отдельных гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.1
 
Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой. 
 
54. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается отдельным распоряжением Представителя нанимателя. Установление ненормированного служебного дня отражается в служебном контракте.
55. Гражданские служащие имеют право на основной оплачиваемый отпуск и на дополнительные оплачиваемые отпуска.
56. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
57. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
58. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
59. Гражданские служащие, которым установлен ненормированный служебный день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
60. Продолжительность отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим, замещающим высшую должность гражданской службы, составляет до 8 календарных дней, гражданским служащим, замещающим главную должность гражданской службы, - до 6 календарных дней, гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - до 5 календарных дней.
61. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему по решению Представителя нанимателя может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
62. До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
63. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданским служащим в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
64. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются руководителями структурных подразделений Аппарата Государственного Совета - Хасэ на следующий календарный год не позднее чем за три недели до его наступления с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляются в сектор кадров для последующего утверждения Представителем нанимателя.
65. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему принимается Представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом.
66. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с Представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
67. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением Представителем нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
68. Во время отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
69. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
70. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
 
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
 
71. За безупречную и эффективную гражданскую службу в Аппарате Государственного Совета - Хасэ к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности;
2) награждение Почетной грамотой Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея;
3) выплата единовременного денежного поощрения;
4) вручение ценного подарка;
5) награждение Почетными грамотами Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и их знаками отличия.
72. За безупречную и эффективную гражданскую службу в Аппарате Государственного Совета - Хасэ гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
73. За продолжительную и безупречную гражданскую службу в Аппарате Государственного Совета - Хасэ гражданским служащим могут выплачиваться единовременные поощрения в связи с персональными юбилейными датами.
74. Размеры и порядок выплаты единовременных поощрений, предусмотренных пунктами 71-73 настоящего Служебного распорядка, определяются Положением об оплате труда в Государственном Совете - Хасэ Республики Адыгея в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
75. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин.
76. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку гражданского служащего и приобщаются к личному делу гражданского служащего.
 
VII. Ответственность гражданских служащих
 
77. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
78. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительной причине, а также времени проведения служебной проверки.
79. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
80. В отношении гражданских служащих дисциплинарные взыскания применяются по представлению соответствующего руководителя (руководителя соответствующего структурного подразделения Аппарата Государственного Совета - Хасэ).
81. В исключительных случаях дисциплинарное взыскание может быть применено по решению Представителя нанимателя без соответствующего представления.
82. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом (распоряжением) Представителя нанимателя.
83. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
84. По решению Представителя нанимателя перед применением дисциплинарного взыскания может проводиться служебная проверка.
85. Для проведения служебной проверки создается рабочая группа.
86. В состав рабочей группы включаются представители структурных подразделений Аппарата Государственного Совета – Хасэ.
87. Решение о проведении служебной проверки и состав рабочей группы утверждаются приказом (распоряжением) Представителя нанимателя.
88. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы Представителем нанимателя на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
89. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.
90. Проверка завершается не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении письменным заключением, в котором должны содержаться сведения об установленных фактах и обстоятельствах, предложения о применении или неприменении дисциплинарного взыскания, которое подписывается руководителем рабочей группы, а также другими участниками служебной проверки. Заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
91. Гражданский служащий в целях защиты своих прав и законных интересов может самостоятельно инициировать проведение служебной проверки. В этом случае служебная проверка проводится по его письменному заявлению.
92. В случае выявления виновных действий (бездействия) гражданского служащего по результатам служебной проверки Представителем нанимателя принимается решение о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, которое оформляется соответствующим распоряжением.
93. Копия приказа (распоряжения) о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.
94. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
95. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по инициативе Представителя нанимателя, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
 
VIII. Заключительные положения
 
96. Положения настоящего Служебного распорядка могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, законов Республики Адыгея и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Адыгея, регулирующих вопросы прохождения гражданской службы.
 
 
14 апреля 2010 года, 17:39